工作不顺意，谁都会有跳槽换工作的想法，但是抱怨归抱怨，真正上交辞呈的时候并不多，因为跳槽换工作的代价太大，这其中就牵扯出关于个税的事情，很多人不舍得那一年辛苦的年终奖，或者跳槽后奖金会不会被原公司扣掉不发或少发，其实，这种情况在一开始面试的时候，就可以跟HR讲条件，规避一些可以规避的细节，减少个人损失，听小管家给你慢慢说。

我们大家都清楚，个人所得税税率越低，应交的税金越少。具体如下表：

换算成工资就是：

所以，我想大家为了能节税，多少都会筹划一些措施，如：年终奖分摊到月度发放、工资转化为福利发放等等。除了这些，我们在面试的时候还可以做哪些努力呢？

案例一：

如果您向面试官提出的年薪在80000元左右，那么，你个人所得税的税率就可以控制在最低档3%上。

月度工资：适用3%的税率是当月应纳税所得额不超过1500元（即：“应发工资”-“五险一金”-“免征额3500元”=1500元），假设不考虑五险一金的话，那么您可以要求公司每月发放5000元（如果您知道公司五险一金扣除情况的话，就在5000元的基础上再往上加就行了），这样一来全年月度发放工资为60000元。

年度工资：年薪减掉月度工资后，年终奖可发放的部分为20000元，如果年终奖也要套用最低税率的话，就只能放发18000元（1500*12=18000元），那么这多出来的2000元怎么办呢？

1、平时在月度工资发放时，就已经通过五险一金在税前扣除了，年终就不会超过18000元了；

2、可以和公司沟通，这部分暂不发放，攒在一起发放，因为不扣下，会增加一档税率，攒下发放，只在发放年度当月增加一档税率；

3、你也可以和公司沟通采用其他形式发放，如费用报账等形式，本人不倡导；

同理推导：

如果您向面试官提出的年薪在160000元左右，那么，你个人所得税的税率就可以控制在第二档10%上。

月度工资：适用10%的税率是当月应纳税所得额不超过4500元（即：“应发工资”-“五险一金”-“免征额3500元”=4500元），即每月工资不超过8000元。假设不考虑五险一金的话，那么您可以要求公司每月发放8000元（如果您知道公司五险一金扣除情况的话，就在8000元的基础上再往上加就行了），这样一来全年月度发放工资为96000元。

年度工资：年薪减掉月度工资后，年终奖可发放的部分为64000元，如果年终奖也要套用第二档税率10%的话，就只能放发54000元（4500*12=54000元），那么这多出来的10000元怎么办呢？和案例一的处理方式一样。

当然以上的推导，一定要考虑公司五险一金的缴纳情况，这样就更准确了。

通过以上的测算，我们知道，只要首先确保了月度工资的发放税率，剩下来的就是年度的了，筹划起来就更简单了。