工资收入与我们每个劳动者息息相关，想不想知道你所在地区的最低工资标准是多少呢？

近期人社部就发布了全国各地区最低工资标准，来看看你所在地区排名吧！

根据上述排名，上海以2480元排名第一，北京以2200元排名第二，广东以2100元排名第三。

大家可能有些疑问，最低工资标准跟我有什么关系，我的收入已经远远超过最低工资标准。那么工资标准调整之后到底对你会有什么影响？

01.影响正常薪资福利

首先，我们需要知道最低工资标准是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

其中不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

调整最低工资标准最主要的影响是可以增加低收入职工的工资水平，直接影响职工的社保公积金以及带薪年假等公司福利。

根据《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

也就是说上调最低工资标准，就意味着为基层劳动人民涨工资了，用工单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

02.影响病假工资或疾病救济费

其次，在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如此一来，最低工资标准改变，意味着你面对上述情况时，病假工资或疾病救济费也会随之发生变化。

03.影响失业保险金

此外，针对失业人员，最低工资标准改变也有明显影响。根据规定，如果失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。

因此，最低工资标准同样影响着失业人员能领取的失业保险金多少。

04.影响特殊时期工资报酬

与此同时《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

比如这次疫情期间，如果超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

综合以上情形来看，最低工资标准调整对我们每个人都是有影响的。你了解了吗？