新的一年开始了！打工人，你今年涨工资了吗？

多地调整最低工资标准

据@中国新闻网报道，近日，江西、黑龙江、陕西等多省份宣布上调2021年工资标准。

温馨提示：表格中“档级”“类级”特指该省/市的不同区域级别。如有需求可到各省市人民政府官网查询。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

还有一些地区也会上调

除了上述地区外，还有吉林、天津、成都都明确表示：今年会上调最低工资标准。

吉林省在2021年政府工作报告中提出，调整全省最低工资标准。

天津近日发布《关于切实做好2021年市政府重点工作的通知》，明确调整最低工资标准，发布企业工资指导线，促进企业职工工资合理增长。天津市人社局称，已启动最低工资标准测算工作。

成都近日发布《成都市实施幸福美好生活十大工程2021年工作计划》，明确将调整2021年最低工资标准，发布人力资源市场工资价位、行业人工成本信息和企业工资指导线。

目前，31个省份中，上海月最低工资标准最高，达到了每月2480元。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元。

上调最低工资标准，对个人的影响

职工的工资不能低于最低的工资标准，因此很多职工的工资也会随之上调，而那些与最低工资标准挂钩的待遇标准也会相应上调。

首先上调的就是加班费。

很多公司的加班费是按照最低工资标准计算的，工作日、休息日、节假日加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

比如江西省原最低工资标准为1680元，若双休日加班1天，加班费为：

1680元/21.75天*1天*2=154.48元

江西省现最低工资标准为1850元，若加班1天，加班费为：

1850元/21.75天*1天*2=170.11元

也就是说，双休日加班1天，加班费就增加15.63元。

其次增加的是到手工资。

对于个人工资就是当地最低标准工资的职工来说，如果工资标准没有上调，他们到手工资也不会增长。

反之最低工资标准上调之后，就意味着他们的工资也会相应提高，到手的工资也会变多。

最后影响的是休带薪假。

正常情况下，职工的带薪休假期间的薪资，都是按照当地最低工资标准计算的，比如年假、产假、工伤假等。

但是最低工资标准上调之后，就算按照最低工资标准休假，也会比之前有所增加

上调最低工资标准，对社保有影响吗？

很多朋友在看到最低工资标准上调之后，都想知道我们缴纳的社保基数会不会随之上调。

事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。

比如四川已明确规定：最低工资标准包含个人应缴纳的五险一金。

但是北京、上海也明确规定：劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

而对于五险一金与最低工资标准挂钩的省份来说，最低工资标准上调，公司为职工们缴纳的社保也会增加。

顺便一提，很多年轻人都认为社保对个人的影响不大，其实这完全是个错误的想法，社保影响到你退休以后收到的退休金等等，虽然缴纳社保会让我们到手的工资减少一点，但是从长远来看，缴纳社保还是有必要的。