累计预扣预缴法：在每月发放工资时都要汇总之前月份的数据，运用公式直接适用全年综合所得扣缴税款的税率和速算扣除数，得出当月应预扣预缴的税款。

本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×税率-速算扣除数）-已预扣预缴税额

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计基本减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

【注：累计基本减除费用=5000元/月*当前月份 】

1、2019年2月份将第一次按照新税法申报个人所得税，对应的是2019年1月份实际发放的工资薪金。

销售人员小王2019年1月取得工资、薪金所得16000元，五险一金个人承担2000元，子女教育支出500元、赡养老人1000元、房贷利息1000元，专项附加扣除合计2500元。

累计应纳税所得额=16000-5000-2000-2500=6500元

对应的税率3% ，速算扣除数0

本期应预扣预缴税额=（6500*3%-0）-0 =195元

2、销售人员小王2019年2月取得工资、薪金所得30000元，五险一金个人承担2000元，

专项附加扣除2500元。

累计应纳税所得额=16000+30000-5000*2-（2500+2500）-（2000+2000）=27000元

应纳税所得额不超过36000元，对应的税率为3%

本期应预扣预缴税额=（27000*3%-0）-195=615元

注：工资薪金所得预缴税率表

按月计算个税：

每月应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数

应纳税所得额=每月工资收入-基本减除费用（5000元）-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除

接前面例子，分月计算法下

1、2019年1月小王应纳税所得额=16000-5000-2000-2500=6500元

对应的税率3%，速算扣除数0

应交个税=6500*3%=195元

2、2019年2月小王应纳税所得额=30000-5000-2000-2500=20500元

对应的税率20%，速算扣除数1410元

应交个税=20500*20%-1410=2690元。

对比：相同的收入下，2019年1月是纳税的第一个月，分月计算个税和预扣预缴法下，交纳的个税都是195元，2019年2月预扣预缴法下，交纳个税615元，而分月计算法下要交纳2690元，多交纳2075元。

由此可以看出，预扣预缴方法下，计算更为合理，对于每月工资收入不均衡的人群是有利的，不用再担心个别月份收入较高会多交个税。

注：工资薪金所得按月计算税率表

1、某员工1月在A地任职，8月份辞职去B地工作，不同城市收入税务系统是否可以自动合并，预扣预缴计算方法的推行要建立强大的税务系统下。

2、假设按现有的个税计算方法：分月计算、按年综合汇总，对个别月份收入较高的人群来说，收入存在较大的波动，退税几乎成了必然，除了办理汇算清缴，没有其他办法。预扣预缴计算方法除了出现极端情况需要办理退税的，确实可以大大减少办理汇算清缴的几率。

3、如果出现“大病医疗”、“职业资格证书”这种按年在应纳税额税前扣除；“某个月的工资较低，应纳税额小于零”，比如4月份因个人原因只发了基本工资2000元，导致累计应纳税额小于累计已预交税额的，这几种情形确实需要退税的，年中暂不办理退税，在次年3月-6月的汇算清缴期间办理退税。