个人取得的年终奖，可以单独作为一个月工资薪金所得计算个人所得税纳税。根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照个人所得税税法规定计算缴纳个人所得税。那么对于年终奖的个人所得税计算方式如何呢？目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖个人所得税计算方法也不一样。

(一)绩效考核年终奖个人所得税计算

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过年终奖个人所得税绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，年终奖个人所得税计算-不同等级对应不同的年终奖额度。

(二)红包年终奖个人所得税计算

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底双薪年终奖个人所得税计算

所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。

2018年终奖的扣税公式，国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、年终奖个人所得税计算-薪金所得计算纳税”。

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