再过不久就是发工资的日子了，想到工资又可收入囊中，是不是很开心很兴奋呢？对于上班族而言，企业工资条想必不会陌生，可是工资条上各类零散的东西你真的看得懂吗？我们每月的工资是怎么计算的？五险一金可在税前扣除？每月个税缴纳额度是多少？

这些问题你们真的知晓吗？下面小编将一五一十的告诉你。

每个工资怎么计算？

关于日工资折算问题，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发(2008)3号）的规定，“日工资：月工资收入÷月计薪天数”以及“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。 因此，按照法律规定在折算日工资时是以月计薪天数21.75天折算，而不是按自然月的实际工作天数折算。

当月工资=（全月工资/21.75）*实际出勤天数

五险一金能在税前扣除吗？

根据我国法律规定，企业必须为职工缴纳五险一金，这是法定福利，谁也不能剥夺，是我们每个人都享有的权利。而五险中需要自己缴纳的有医疗保险、养老保险、失业保险，另外住房公积金也是需要自己缴纳的。

另外，根据国家税法规定，个人缴纳的五险一金可以在税前扣除，打个比方，你每月工资6500，五险一金大概交1000，那么缴个税时只需根据5500来计算。还有一点你需要特别注意，在计算个人社保缴费之前要需要确定缴费的基数，缴费基数并不是应发工资，而是根据上一年员工的工资水平为标准的，一般是上一年的月平均工资。如果是新员工，则根据劳动合同规定金额充当缴费基数。

每月个税缴纳额度是多少？

大家都知道现行的个税起征点为3500元，个税税率表对应的七级税率，不同应纳税所得额对应着不同的税率。

假设你每月工资8000，五险一金需要缴纳1000元，那么每月要缴纳多少钱？

根据规定，五险一金可在税前扣除，故应纳税所得额=8000-1000-3500=3500

根据个税税率表3500对应的税率为10%，扣除数为105

故，应纳税=3500*10%-105=245

（来源：个税管家）